├ 00-备考预习
     ├ 01-备考预习(一).mp4  139.31M
     ├ 02-备考预习(二).mp4  114.78M
     └ 03-备考预习(三).mp4  61.35M
    ├ 讲义
     ├ 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励(1).pdf  185.72kb
     ├ 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励.pdf  185.72kb
     ├ 02-第一部分-第一章-第二节-激励理论(一)(1).pdf  238.93kb
     ├ 02-第一部分-第一章-第二节-激励理论(一).pdf  238.93kb
     ├ 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论(二)(1).pdf  326.38kb
     ├ 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论(二).pdf  326.38kb
     ├ 04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(一).pdf  145.41kb
     ├ 05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(二).pdf  134.01kb
     ├ 06-第一部分-第二章-第一节-领导理论(一).pdf  171.99kb
     ├ 07-第一部分-第二章-第一节-领导理论(二).pdf  147.94kb
     ├ 08-第一部分-第二章-第一节-领导理论(三).pdf  147.35kb
     ├ 09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一).pdf  123.61kb
     ├ 10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二).pdf  268.21kb
     ├ 100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险.pdf  658.51kb
     ├ 101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险.pdf  441.99kb
     ├ 102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(一).pdf  383.37kb
     ├ 103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二).pdf  454.29kb
     ├ 104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(三).pdf  798.79kb
     ├ 105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(四).pdf  246.67kb
     ├ 106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险.pdf  609.63kb
     ├ 107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险.pdf  585.89kb
     ├ 108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议.pdf  339.73kb
     ├ 109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围.pdf  394.97kb
     ├ 11-第一部分-第二章-第三节-领导决策(一).pdf  139.10kb
     ├ 110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一).pdf  371.74kb
     ├ 111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二).pdf  307.74kb
     ├ 112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三).pdf  406.25kb
     ├ 113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.pdf  376.25kb
     ├ 114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼.pdf  555.73kb
     ├ 115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任(一).pdf  437.78kb
     ├ 116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任(二).pdf  424.09kb
     ├ 117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察.pdf  570.78kb
     ├ 118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理.pdf  395.25kb
     ├ 119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(一).pdf  597.89kb
     ├ 12-第一部分-第二章-第三节-领导决策(二).pdf  191.06kb
     ├ 120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(二).pdf  630.14kb
     ├ 121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(一).pdf  536.44kb
     ├ 122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(二).pdf  406.42kb
     ├ 123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用.pdf  749.37kb
     ├ 124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训(一).pdf  414.87kb
     ├ 125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训(二).pdf  423.62kb
     ├ 126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一).pdf  215.20kb
     ├ 127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(二).pdf  535.16kb
     ├ 13-第一部分-第三章-第一节-组织设计(一).pdf  357.83kb
     ├ 14-第一部分-第三章-第一节-组织设计(二).pdf  255.41kb
     ├ 15-第一部分-第三章-第一节-组织设计(三).pdf  515.60kb
     ├ 16-第一部分-第三章-第一节-组织设计(四).pdf  312.80kb
     ├ 17-第一部分-第三章-第二节-组织文化(一).pdf  242.09kb
     ├ 18-第一部分-第三章-第二节-组织文化(二).pdf  306.51kb
     ├ 19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.pdf  190.50kb
     ├ 20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一).pdf  368.39kb
     ├ 21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二).pdf  416.22kb
     ├ 22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三).pdf  265.01kb
     ├ 23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(四).pdf  167.67kb
     ├ 24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一).pdf  168.34kb
     ├ 25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二).pdf  140.35kb
     ├ 26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三).pdf  102.17kb
     ├ 27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(四).pdf  94.37kb
     ├ 28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(五).pdf  136.72kb
     ├ 29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(六).pdf  347.87kb
     ├ 30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一).pdf  393.32kb
     ├ 31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二).pdf  214.71kb
     ├ 32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三).pdf  521.67kb
     ├ 33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一).pdf  79.74kb
     ├ 34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二).pdf  104.25kb
     ├ 35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(三).pdf  211.84kb
     ├ 36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(一).pdf  188.33kb
     ├ 37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(二).pdf  139.14kb
     ├ 38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(三).pdf  163.04kb
     ├ 39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一).pdf  207.14kb
     ├ 40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二).pdf  301.39kb
     ├ 41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三).pdf  176.71kb
     ├ 42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四).pdf  108.08kb
     ├ 43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五).pdf  265.51kb
     ├ 44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一).pdf  189.43kb
     ├ 45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二).pdf  257.66kb
     ├ 46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.pdf  217.98kb
     ├ 47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一).pdf  326.86kb
     ├ 48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二).pdf  257.31kb
     ├ 49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三).pdf  175.31kb
     ├ 50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四).pdf  262.45kb
     ├ 51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一).pdf  102.53kb
     ├ 52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二).pdf  311.81kb
     ├ 53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.pdf  201.42kb
     ├ 54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一).pdf  187.81kb
     ├ 55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二).pdf  116.00kb
     ├ 56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三).pdf  259.58kb
     ├ 57-第二部分-第八章-第二节-股权激励(一).pdf  167.29kb
     ├ 58-第二部分-第八章-第二节-股权激励(二).pdf  131.92kb
     ├ 59-第二部分-第八章-第二节-股权激励(三).pdf  206.59kb
     ├ 60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理.pdf  228.84kb
     ├ 61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制.pdf  153.34kb
     ├ 62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析.pdf  184.57kb
     ├ 63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理.pdf  221.98kb
     ├ 64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一).pdf  184.33kb
     ├ 65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(二).pdf  194.79kb
     ├ 66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一).pdf  260.31kb
     ├ 67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(二).pdf  128.08kb
     ├ 68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制.pdf  151.57kb
     ├ 69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系.pdf  131.92kb
     ├ 70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法.pdf  185.90kb
     ├ 71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一).pdf  201.48kb
     ├ 72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(二).pdf  184.67kb
     ├ 73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一).pdf  119.37kb
     ├ 74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(二).pdf  201.21kb
     ├ 75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(三).pdf  155.08kb
     ├ 76-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求(一).pdf  122.08kb
     ├ 77-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求(二).pdf  134.50kb
     ├ 78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.pdf  269.34kb
     ├ 79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一).pdf  110.65kb
     ├ 80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二).pdf  139.07kb
     ├ 81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(三).pdf  104.55kb
     ├ 82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(一).pdf  116.55kb
     ├ 83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(二).pdf  131.21kb
     ├ 84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理.pdf  515.78kb
     ├ 85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一).pdf  522.27kb
     ├ 86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二).pdf  480.79kb
     ├ 87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训.pdf  562.16kb
     ├ 88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(一).pdf  489.61kb
     ├ 89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(二).pdf  519.68kb
     ├ 90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.pdf  732.33kb
     ├ 91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一).pdf  547.30kb
     ├ 92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二).pdf  441.22kb
     ├ 93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(三).pdf  684.10kb
     ├ 94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度.pdf  294.33kb
     ├ 95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一).pdf  516.60kb
     ├ 96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(二).pdf  469.88kb
     ├ 97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系.pdf  558.40kb
     ├ 98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用.pdf  366.25kb
     └ 99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.pdf  470.48kb
    ├ 01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励.mp4  95.09M
    ├ 02-第一部分-第一章-第二节-激励理论(一).mp4  166.47M
    ├ 03-第一部分-第一章-第二节-激励理论(二).mp4  151.42M
    ├ 04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(一).mp4  113.70M
    ├ 05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(二).mp4  92.08M
    ├ 06-第一部分-第二章-第一节-领导理论(一).mp4  101.89M
    ├ 07-第一部分-第二章-第一节-领导理论(二).mp4  140.10M
    ├ 08-第一部分-第二章-第一节-领导理论(三).mp4  128.65M
    ├ 09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(一).mp4  98.24M
    ├ 10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能(二).mp4  105.82M
    ├ 100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险.mp4  156.22M
    ├ 101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险.mp4  52.25M
    ├ 102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(一).mp4  80.41M
    ├ 103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(二).mp4  116.38M
    ├ 104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(三).mp4  156.25M
    ├ 105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险(四).mp4  53.85M
    ├ 106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险.mp4  110.69M
    ├ 107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险.mp4  118.38M
    ├ 108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议.mp4  70.23M
    ├ 109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围.mp4  76.17M
    ├ 11-第一部分-第二章-第三节-领导决策(一).mp4  124.53M
    ├ 110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(一).mp4  109.13M
    ├ 111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(二).mp4  116.45M
    ├ 112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序(三).mp4  88.16M
    ├ 113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.mp4  79.84M
    ├ 114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼.mp4  119.36M
    ├ 115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任(一).mp4  77.25M
    ├ 116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任(二).mp4  86.85M
    ├ 117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察.mp4  91.52M
    ├ 118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理.mp4  87.76M
    ├ 119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(一).mp4  100.21M
    ├ 12-第一部分-第二章-第三节-领导决策(二).mp4  64.84M
    ├ 120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价(二).mp4  104.18M
    ├ 121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(一).mp4  111.27M
    ├ 122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障(二).mp4  77.32M
    ├ 123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用.mp4  150.60M
    ├ 124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训(一).mp4  91.03M
    ├ 125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训(二).mp4  110.36M
    ├ 126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(一).mp4  71.31M
    ├ 127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置(二).mp4  103.50M
    ├ 13-第一部分-第三章-第一节-组织设计(一).mp4  75.39M
    ├ 14-第一部分-第三章-第一节-组织设计(二).mp4  127.04M
    ├ 15-第一部分-第三章-第一节-组织设计(三).mp4  127.77M
    ├ 16-第一部分-第三章-第一节-组织设计(四).mp4  88.27M
    ├ 17-第一部分-第三章-第二节-组织文化(一).mp4  96.58M
    ├ 18-第一部分-第三章-第二节-组织文化(二).mp4  101.86M
    ├ 19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.mp4  165.79M
    ├ 20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一).mp4  116.07M
    ├ 21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二).mp4  85.69M
    ├ 22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三).mp4  155.20M
    ├ 23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(四).mp4  118.16M
    ├ 24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一).mp4  150.32M
    ├ 25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二).mp4  141.28M
    ├ 26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(三).mp4  98.97M
    ├ 27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(四).mp4  122.48M
    ├ 28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(五).mp4  108.15M
    ├ 29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(六).mp4  87.61M
    ├ 30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一).mp4  151.19M
    ├ 31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二).mp4  146.76M
    ├ 32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三).mp4  150.94M
    ├ 33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一).mp4  67.26M
    ├ 34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二).mp4  113.80M
    ├ 35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(三).mp4  141.14M
    ├ 36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(一).mp4  65.93M
    ├ 37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(二).mp4  99.35M
    ├ 38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性(三).mp4  86.17M
    ├ 39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(一).mp4  162.30M
    ├ 40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(二).mp4  132.03M
    ├ 41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(三).mp4  140.01M
    ├ 42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(四).mp4  102.24M
    ├ 43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法(五).mp4  115.74M
    ├ 44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(一).mp4  77.62M
    ├ 45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述(二).mp4  115.78M
    ├ 46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.mp4  153.70M
    ├ 47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一).mp4  101.95M
    ├ 48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二).mp4  130.43M
    ├ 49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三).mp4  122.93M
    ├ 50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四).mp4  62.23M
    ├ 51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一).mp4  100.10M
    ├ 52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二).mp4  99.98M
    ├ 53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.mp4  107.56M
    ├ 54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(一).mp4  90.12M
    ├ 55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(二).mp4  93.45M
    ├ 56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述(三).mp4  179.68M
    ├ 57-第二部分-第八章-第二节-股权激励(一).mp4  175.60M
    ├ 58-第二部分-第八章-第二节-股权激励(二).mp4  85.51M
    ├ 59-第二部分-第八章-第二节-股权激励(三).mp4  138.63M
    ├ 60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理.mp4  143.79M
    ├ 61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制.mp4  74.77M
    ├ 62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析.mp4  66.09M
    ├ 63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理.mp4  168.51M
    ├ 64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(一).mp4  88.29M
    ├ 65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理(二).mp4  138.37M
    ├ 66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(一).mp4  133.39M
    ├ 67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述(二).mp4  50.52M
    ├ 68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制.mp4  118.35M
    ├ 69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系.mp4  75.90M
    ├ 70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法.mp4  136.55M
    ├ 71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(一).mp4  110.37M
    ├ 72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论(二).mp4  173.47M
    ├ 73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(一).mp4  87.75M
    ├ 74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(二).mp4  136.87M
    ├ 75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给(三).mp4  106.90M
    ├ 76-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(一).mp4  83.57M
    ├ 77-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求(二).mp4  108.28M
    ├ 78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.mp4  175.42M
    ├ 79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一).mp4  88.81M
    ├ 80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二).mp4  121.59M
    ├ 81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别(三).mp4  116.73M
    ├ 82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(一).mp4  110.52M
    ├ 83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业(二).mp4  123.57M
    ├ 84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理.mp4  119.40M
    ├ 85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一).mp4  148.68M
    ├ 86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二).mp4  152.96M
    ├ 87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训.mp4  152.91M
    ├ 88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(一).mp4  122.60M
    ├ 89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动(二).mp4  146.99M
    ├ 90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.mp4  128.31M
    ├ 91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一).mp4  118.34M
    ├ 92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二).mp4  92.86M
    ├ 93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(三).mp4  137.76M
    ├ 94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度.mp4  34.87M
    ├ 95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(一).mp4  125.11M
    ├ 96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工(二).mp4  126.89M
    ├ 97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系.mp4  95.60M
    ├ 98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用.mp4  51.20M
    └ 99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.mp4  98.81M
声明:本站所有文章,如无特殊说明或标注,均为本站原创发布。任何个人或组织,在未征得本站同意时,禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系我们进行处理。